Atenção: O prazo para reclamar direitos trabalhistas é de 2 anos após o término do contrato.
— Direito Trabalhista

Seus direitos trabalhistas foram violados?
Descubra quanto você tem a receber.

FGTS não depositado, horas extras não pagas, rescisão incompleta, assédio moral — cada dia sem agir é dinheiro perdido. A Russo Advocacia analisa seu caso gratuitamente.

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Violações comuns
Você passou por alguma dessas situações?
⚠FGTS não depositado corretamente
⚠Horas extras não pagas
⚠Rescisão incompleta ou incorreta
⚠Justa causa injusta ou abusiva
⚠Assédio moral ou pressão psicológica
⚠Trabalho sem carteira assinada
⏱ Prazo: 2 anos após o término do contrato
Quando você pode agir

Situações que geram
direito a indenização

Conheça as principais violações trabalhistas que nossos advogados recuperam diariamente em Curitiba, PR e SC.

Rescisão Incompleta

Aviso prévio, 13º proporcional, férias acumuladas e multa do FGTS não pagos. Cada item não pago é passível de ação judicial.

Horas Extras Não Pagas

Banco de horas ilegais, adicional noturno omitido, horas extras suprimidas — retroativo em até 5 anos.

FGTS Não Depositado

Empresa obrigada a depositar 8% do salário. Não depósito gera rescisão indireta e multa de 40%.

Justa Causa Injusta

Revertida judicialmente — trabalhador recebe tudo em dobro mais indenização por dano moral.

Assédio Moral

Humilhações, pressão psicológica e metas abusivas geram direito a indenização significativa.

Trabalho Sem Carteira

Vínculo reconhecido mesmo sem contrato formal. Direito a todos os benefícios retroativos.

Estimativa de valores

Quanto você pode ter a receber?

Use nossa calculadora para ter uma estimativa do que a empresa te deve. O valor real pode ser ainda maior.

Calculadora de Verbas Trabalhistas

Seus direitos garantidos pela CLT

O que você tem direito

◆
Aviso Prévio
30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
◆
13º Salário Proporcional
1/12 do salário por mês trabalhado no ano
◆
Férias + 1/3 Constitucional
Proporcional ao período + adicional de 1/3
◆
FGTS + Multa de 40%
Saque do fundo mais multa rescisória sobre o saldo total
◆
Horas Extras Retroativas
Reivindicação retroativa de até 5 anos de horas não pagas
Como funciona

Simples, rápido e sem risco para você

Da consulta até o recebimento, cuidamos de tudo.

1
Consulta Gratuita
Você relata sua situação pelo WhatsApp. Sem custo, sem compromisso. Respondemos em minutos.
2
Análise do Caso
Nossos advogados avaliam a documentação e identificam todos os direitos possíveis para o seu caso.
3
Ação Judicial
Cuidamos de petições, audiências e acompanhamento. Você não precisa fazer nada.
4
Você Recebe
Com decisão favorável, você recebe o valor integral. Honorários só sobre o que ganhar.
Casos reais, resultados reais

Trabalhadores que recuperaram seus direitos

"Trabalhei por 4 anos em uma empresa que nunca pagou horas extras, não depositava o FGTS corretamente e me demitiu sem pagar tudo. A Russo Advocacia fez uma análise completa. Consegui receber tudo que era meu mais uma indenização."
Roberto Lima
Horas extras + FGTS + rescisão — R$ 28.400 recuperados
"Fui demitida por justa causa injustamente. O escritório provou que a justa causa era ilegal e recebi tudo em dobro mais dano moral."
Camila S.
Justa causa revertida · Curitiba
"Trabalhei 3 anos sem carteira assinada. Os advogados provaram o vínculo e recebi férias, 13º, FGTS e seguro-desemprego de todo o período."
João M.
Vínculo reconhecido · Londrina
Tire suas dúvidas

Perguntas frequentes sobre
Direito Trabalhista

Você tem 2 anos após o término do contrato para entrar com ação trabalhista. Dentro desse prazo, pode reivindicar direitos dos últimos 5 anos de contrato. Não espere — quanto antes agir, mais direitos podem ser recuperados.
Documentos ajudam muito, mas não são obrigatórios para iniciar a consulta. Holerites, cartão de ponto, CTPS, mensagens e contratos são importantes. Mesmo sem tudo, existem formas legais de provar vínculo e direitos.
A consulta inicial é totalmente gratuita. Os honorários são combinados de forma transparente — geralmente percentual sobre o valor recebido. Você só paga se ganhar.
Sim. Em casos de assédio moral, discriminação ou descumprimento sistemático, pode-se entrar com rescisão indireta — garantindo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Não. A lei proíbe demissão por retaliação ao ajuizamento de ação trabalhista. Caso ocorra, configura demissão discriminatória, gerando indenização adicional.
Seu caso tem solução

Não perca seus direitos.
Consulta gratuita agora.

Nossos advogados analisam seu caso sem custo e sem compromisso. Atendemos Curitiba, Grande Curitiba, Londrina, Maringá, Ponta Grossa e Santa Catarina.

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